Waarom uitvaren in een crisis?

Zo lang als de mensheid bestaat geldt aanpassen als voorwaarde voor individu en organisatie om te overleven en uiteindelijk te groeien en te bloeien.

Maar we houden helemaal niet van veranderingen, nog liever behouden we de ellende die we kennen dan dat we enge nieuwe wegen in slaan.

We veranderen dan ook alleen maar als er het echt niks anders opzit , in een crisis situatie. En dat geldt  zowel voor een individu als voor een verzameling individuen – een organisatie. 

Veranderingen komen makkelijker tot stand als er voldoende (zelf) vertrouwen aanwezig is, dan is er meer lef. Dat vertrouwen is geen kwestie van hebben of niet hebben, daar moet je aan werken en op zeker moment ‘verdien je het vertrouwen’.

Daar komt veel bij om de hoek kijken, zo als echte transparantie, eerlijke en heldere communicatie, en waarachtigheid. ( je staat er voor)

Wij  kunnen u daar een beetje bij helpen  door een vaartochtje te verzorgen  dat uw waardering en aandacht voor uw medewerkers of relaties tot uitdrukking brengt en door de gezamenlijke positieve herinnering die voor ‘verbinding’ zorgt.  Die verbinding zorgt voor vertrouwen in elkaar en dat maakt veranderen veiliger , makkelijker.